{"id":261618,"date":"2022-11-15T13:22:22","date_gmt":"2022-11-15T12:22:22","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.en-nest.de\/codigo-de-conducta\/"},"modified":"2023-05-02T12:30:43","modified_gmt":"2023-05-02T10:30:43","slug":"codigo-de-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.en-nest.de\/es\/codigo-de-conducta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de conducta\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t
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C\u00f3digo de conducta<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Este C\u00f3digo de Conducta est\u00e1 basado en los derechos humanos reconocidos internacionalmente y en los principios de negocios justos y sustentabilidad. Define nuestras pr\u00e1cticas comerciales est\u00e1ndar, y exigimos el compromiso de nuestros empleados y gerentes, as\u00ed como de nuestros socios comerciales y proveedores, para con estas pr\u00e1cticas.1<\/sup><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Por ello, facilitaremos nuestro C\u00f3digo de Conducta a nuevos socios comerciales y proveedores y se exigir\u00e1 su aceptaci\u00f3n como parte de la relaci\u00f3n comercial. Los socios comerciales y proveedores mencionados tambi\u00e9n deber\u00e1n transmitir nuestro C\u00f3digo de Conducta a sus principales proveedores en el marco de nuestros proyectos y, en caso de que detecten alguna infracci\u00f3n de nuestro C\u00f3digo de Conducta, deben comunic\u00e1rnoslo para garantizar la implementaci\u00f3n de este C\u00f3digo de Conducta. de manera responsable.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cualquier mala conducta o vulneraci\u00f3n de los principios de este C\u00f3digo de Conducta puede ser denunciada de forma an\u00f3nima a trav\u00e9s de compliance@staging.en-nest.de<\/a>. Este canal de comunicaci\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00e1 ser utilizado para consultas en caso de dudas sobre posibles infracciones o incumplimientos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

El C\u00f3digo de Conducta se revisa peri\u00f3dicamente, en funci\u00f3n de los aportes del equipo directivo. La ejecuci\u00f3n de este C\u00f3digo de Conducta ser\u00e1 observada y monitoreada por nuestro Responsable de Cumplimiento. La capacitaci\u00f3n sobre este C\u00f3digo de Conducta forma parte del proceso de iniciaci\u00f3n para todos los empleados nuevos, y se ofrecer\u00e1 capacitaci\u00f3n regular al menos una vez al a\u00f1o.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Asimismo, esperamos que nuestros socios comerciales cuenten con los mecanismos de debida diligencia correspondientes para asegurar que su personal cumpla con los principios de este C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1. Derechos humanos<\/strong><\/h2>\n

En general, se observar\u00e1n y seguir\u00e1n los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos.<\/p>\n

1.1 Trabajo infantil<\/h3>\n

No contratamos a ninguna persona menor de 16 a\u00f1os y nos aseguramos de que el trabajo realizado por j\u00f3venes profesionales no interfiera con sus necesidades de escolarizaci\u00f3n.<\/p>\n

1.2 Abuso y acoso<\/h3>\n

Los empleados ser\u00e1n tratados con respeto en el lugar de trabajo. Cualquier acoso f\u00edsico, sexual, verbal o psicol\u00f3gico o cualquier otro tipo de acoso queda estrictamente prohibido y ser\u00e1 sancionado disciplinariamente por el empleador.<\/p>\n

1.3 Discriminaci\u00f3n<\/h3>\n

Promovemos la diversidad dentro de nuestras organizaciones, otorgando igualdad de condiciones y oportunidades de trabajo a nuestros empleados sin importar su raza, g\u00e9nero, edad, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual o cualquier otra condici\u00f3n.<\/p>\n

1.4 Condiciones laborales<\/h3>\n

Todo empleo ilegal est\u00e1 estrictamente prohibido. Respetamos todas las leyes, normas y reglamentos aplicables en los diferentes pa\u00edses en los que operamos. A todos los empleados se les proporcionar\u00e1n acuerdos de empleo por escrito que describan sus condiciones de trabajo. En particular, se les conceder\u00e1 una remuneraci\u00f3n justa por su tipo de trabajo, as\u00ed como descansos de acuerdo con los est\u00e1ndares de la industria y los convenios colectivos.<\/p>\n

1.5 Salud y seguridad<\/h3>\n

Se debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable al personal de acuerdo con los est\u00e1ndares internacionales. M\u00e1s detalladamente, los trabajadores manuales deben recibir equipo de protecci\u00f3n personal certificado en el desempe\u00f1o de su trabajo y tener acceso a capacitaci\u00f3n regular en temas de seguridad relevantes como materiales peligrosos, trabajos en caliente o espacios confinados. Se dispondr\u00e1 de protocolos de notificaci\u00f3n en caso de accidente o lesi\u00f3n laboral, as\u00ed como planes de prevenci\u00f3n asociados que identifiquen los principales peligros y riesgos en el lugar de trabajo.<\/p>\n

2. Pr\u00e1ctica empresarial leg\u00edtima<\/strong><\/h2>\n

2.1 Soborno y corrupci\u00f3n<\/h3>\n

Cumplimos con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de \u00e9tica empresarial y evitamos cualquier forma de sobornos o pagos de facilitaci\u00f3n con el fin de influir u obtener negocios no \u00e9ticos. En concreto, todos los acuerdos comerciales deber\u00e1n estar debidamente documentados, as\u00ed como las tarifas aplicables, que deber\u00e1n ser proporcionales al tipo de servicios que se prestar\u00e1n.<\/p>\n

2.2 Obsequios comerciales<\/h3>\n

En general, preferimos que nuestros empleados no reciban atenciones u obsequios de socios comerciales. En cualquier caso, el valor de dichos obsequios deber\u00e1 ser razonable y adecuado a las circunstancias individuales para que no creen ning\u00fan conflicto de intereses. Los obsequios se entregar\u00e1n siempre en la direcci\u00f3n de la oficina del destinatario.<\/p>\n

2.3 Libre competencia<\/h3>\n

Promovemos la libre competencia en el mercado con el fin de asegurar los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de calidad en los servicios ofrecidos a nuestros clientes. En este sentido, prohibimos estrictamente cualquier pr\u00e1ctica anticompetitiva por parte de los proveedores, como fijar precios, limitar la producci\u00f3n o restringir el suministro de cualquier bien o servicio.<\/p>\n

3. Medioambiente<\/strong><\/h2>\n

Como parte de nuestra misi\u00f3n de descarbonizar las actividades industriales, estamos totalmente comprometidos a reducir el impacto de las operaciones comerciales en el medioambiente, especialmente en relaci\u00f3n con la contaminaci\u00f3n del aire, los residuos y la contaminaci\u00f3n del agua. Por tanto, implementamos principios de sostenibilidad dentro de nuestras cadenas de suministro para hacer un uso eficiente de los recursos naturales y minimizar nuestra huella de CO2<\/sub>.<\/p>\n

Igualmente, esperamos que nuestros socios comerciales implementen principios de sostenibilidad dentro de su \u00e1rea de negocio y que cuenten con mecanismos de informaci\u00f3n que demuestren su ambici\u00f3n de abordar el cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00a0<\/div>\n

1<\/sup> Reconocemos nuestra responsabilidad particular de asegurar que todos los empleados de ENERGYNEST act\u00faen de acuerdo con los valores corporativos antes mencionados. Por tanto, adem\u00e1s de este C\u00f3digo de Conducta, existen m\u00faltiples pol\u00edticas que definen con mayor detalle las responsabilidades de los empleados de ENERGYNEST en relaci\u00f3n con dichos valores corporativos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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