{"id":102292,"date":"2022-11-15T13:22:22","date_gmt":"2022-11-15T12:22:22","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.en-nest.de\/?page_id=102292"},"modified":"2023-03-29T12:33:36","modified_gmt":"2023-03-29T10:33:36","slug":"verhaltenskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.en-nest.de\/de\/verhaltenskodex\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex"},"content":{"rendered":"\t\t
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Verhaltenskodex<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dieser Verhaltenskodex basiert auf den international anerkannten Menschenrechten sowie den Grunds\u00e4tzen des fairen Gesch\u00e4ftsverkehrs und der Nachhaltigkeit. Er definiert unsere \u00fcblichen Gesch\u00e4ftspraktiken und wir verlangen die Einhaltung dieser Praktiken von unseren Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften sowie von unseren Gesch\u00e4ftspartnern und Lieferanten.1<\/sup><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Daher werden wir neuen Gesch\u00e4ftspartnern und Lieferanten unseren Verhaltenskodex zur Verf\u00fcgung stellen, dessen Akzeptanz als Teil der Gesch\u00e4ftsbeziehung erforderlich sein wird. Genannte Gesch\u00e4ftspartner und Lieferanten m\u00fcssen unseren Verhaltenskodex auch ihren Hauptlieferanten im Rahmen unserer Projekte \u00fcbermitteln, und sollen uns benachrichtigen, falls sie einen Versto\u00df gegen unseren Verhaltenskodex feststellen, um eine verantwortungsvolle Umsetzung dieses Verhaltenskodex sicherzustellen.<\/p>

\u00a0<\/p>

Jegliches Fehlverhalten oder Verst\u00f6\u00dfe gegen die Grunds\u00e4tze dieses Verhaltenskodexes k\u00f6nnen anonym \u00fcber compliance@staging.en-nest.de<\/a>. gemeldet werden. Dieser Kommunikationskanal kann ebenso zur R\u00fccksprache im Falle von Zweifeln \u00fcber m\u00f6gliche Verst\u00f6\u00dfe oder Nichteinhaltung genutzt werden.<\/p>

\u00a0<\/p>

Der Verhaltenskodex wird basierend auf Beitr\u00e4gen des F\u00fchrungsteams regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft. Die Umsetzung dieses Verhaltenskodex wird von unserem Compliance-Beauftragten beobachtet und \u00fcberwacht. Schulungen zu diesem Verhaltenskodex sind Teil des Einf\u00fchrungsprozesses f\u00fcr alle neuen Mitarbeitenden. Regelm\u00e4\u00dfige Schulungen werden mindestens einmal pro Jahr angeboten.<\/p>

\u00a0<\/p>

Ebenso erwarten wir von unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie \u00fcber entsprechende Sorgfaltspr\u00fcfungsmechanismen verf\u00fcgen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeitenden die Grunds\u00e4tze dieses Verhaltenskodexes einhalten.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1. 1. Menschenrechte<\/strong><\/h2>

Generell sind die UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte zu beachten und zu befolgen.<\/p>

1.1 Kinderarbeit<\/h3>

Wir stellen keine Personen unter 16 Jahren ein und achten darauf, dass die Arbeit der jungen Fachkr\u00e4fte nicht mit ihren schulischen Anforderungen kollidiert.<\/p>

1.2 Missbrauch und Bel\u00e4stigung<\/h3>

Die Besch\u00e4ftigten sind am Arbeitsplatz respektvoll zu behandeln. Jegliche k\u00f6rperliche, sexuelle, verbale oder psychische Bel\u00e4stigung oder jede andere Art von Bel\u00e4stigung wird vom Arbeitgeber strengstens untersagt und disziplinarisch geahndet.<\/p>

1.3 Diskriminierung<\/h3>

Wir f\u00f6rdern die Diversit\u00e4t innerhalb unserer Organisationen und gew\u00e4hren unseren Mitarbeitenden unabh\u00e4ngig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder einem anderen Status gleiche Arbeitsbedingungen und Chancen.<\/p>

1.4 Arbeitsbedingungen<\/h3>

Jegliche ungesetzliche Besch\u00e4ftigung ist strengstens untersagt. Wir halten uns an alle geltenden Gesetze, Regeln und Vorschriften in den verschiedenen L\u00e4ndern, in denen wir t\u00e4tig sind. Alle Mitarbeitenden erhalten einen schriftlichen Arbeitsvertrag, der ihre Arbeitsbedingungen regelt. Insbesondere wird ihnen eine angemessene Verg\u00fctung f\u00fcr ihre Arbeit sowie Ruhepausen gem\u00e4\u00df den Branchenstandards und Tarifvertr\u00e4gen gew\u00e4hrt.<\/p>

1.5 Sicherheit & Gesundheit<\/h3>

Dem Personal ist ein nach internationalen Standards sicherer und gesunder Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung zu stellen. Im Einzelnen sollten Arbeitende bei der Aus\u00fcbung ihrer T\u00e4tigkeit mit zertifizierter pers\u00f6nlicher Schutzausr\u00fcstung ausgestattet sein und Zugang zu regelm\u00e4\u00dfigen Schulungen zu relevanten Sicherheitsthemen wie Gefahrstoffen, Hei\u00dfarbeiten oder beengten R\u00e4umen haben. F\u00fcr den Fall eines Arbeitsunfalls oder einer Verletzung m\u00fcssen Meldeverfahren sowie entsprechende Pr\u00e4ventionspl\u00e4ne vorhanden sein, die die wichtigsten Gefahren und Risiken am Arbeitsplatz aufzeigen.<\/p>

2. Faires Gesch\u00e4ft<\/strong><\/h2>

2.1 Bestechung and Korruption<\/h3>

Wir halten uns an die h\u00f6chsten Standards der Gesch\u00e4ftsethik und vermeiden jegliche Form von Schmiergeldern oder Erleichterungszahlungen mit dem Ziel der Beeinflussung oder Erlangung unethischer Gesch\u00e4fte. Im Einzelnen m\u00fcssen alle gesch\u00e4ftlichen Vereinbarungen ordnungsgem\u00e4\u00df dokumentiert werden, ebenso wie die anwendbaren Geb\u00fchren, die in einem angemessenen Verh\u00e4ltnis zur Art der zu erbringenden Dienstleistungen stehen m\u00fcssen.<\/p>

2.2 Firmengeschenke<\/h3>

Im Allgemeinen ziehen wir es vor, dass unsere Mitarbeitenden keine Bewirtung oder Geschenke von Gesch\u00e4ftspartnern erhalten. Der Wert solcher Geschenke muss in jedem Fall angemessen und den Umst\u00e4nden entsprechend sein, sodass kein Interessenkonflikt entsteht. Geschenke sind stets an die B\u00fcroadresse des Empf\u00e4ngers zu liefern.<\/p>

2.3 Freier Wettbewerb<\/h3>

Wir f\u00f6rdern den freien Wettbewerb auf dem Markt, um die h\u00f6chsten Qualit\u00e4tsstandards bei den unseren Kunden angebotenen Dienstleistungen zu gew\u00e4hrleisten. In diesem Sinne sind wettbewerbswidrige Praktiken wie Preisabsprachen, Produktionsbeschr\u00e4nkungen oder die Einschr\u00e4nkung des Angebots von Waren oder Dienstleistungen strengstens untersagt.<\/p>

3. Umwelt<\/strong><\/h2>

Im Rahmen unserer Mission zur Dekarbonisierung der industriellen Aktivit\u00e4ten setzen wir uns daf\u00fcr ein, die Auswirkungen unserer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit auf die Umwelt zu reduzieren, insbesondere in Bezug auf Luftverschmutzung, Abfall und Wasserverunreinigung. Daher setzen wir innerhalb unserer Lieferketten Nachhaltigkeitsprinzipien um, um nat\u00fcrliche Ressourcen effizient zu nutzen und unseren CO2<\/sub>-Fu\u00dfabdruck zu minimieren.<\/p>

\u00a0<\/p>

Ebenso erwarten wir von unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie die Grunds\u00e4tze der Nachhaltigkeit in ihren Gesch\u00e4ftsbereichen umsetzen und \u00fcber Berichtsmechanismen verf\u00fcgen, die ihre Bem\u00fchungen zur Bek\u00e4mpfung des Klimawandels belegen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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<\/div>\n1<\/sup> Wir bekennen uns zu unserer besonderen Verantwortung daf\u00fcr, dass alle Mitarbeitenden von ENERGYNEST im Einklang mit den genannten Unternehmenswerten handeln. Daher gibt es neben diesem Verhaltenskodex eine Vielzahl von Richtlinien, die die Verantwortung der Mitarbeitenden von ENERGYNEST im Hinblick auf diese Unternehmenswerte n\u00e4her definieren.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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